MERCADER DE ILUSIÓN

Partiendo de la premisa que vivimos en un cambio de época en la que se ha acabado el trabajo fijo para toda la vida, que las condiciones laborares han cambiado y en la que las organizaciones se deben replantear su futuro y en muchos casos reinventarse me niego a aceptar que haya organizaciones o mejor individuos o personajes dentro de las mismas que mercadeen con la ilusión de las personas.

A que ilusión me refiero, si a ese puesto de trabajo tan ansiado en estos tiempos.

 Si tu mercader que sin ningún derecho te atreves a prometer lo que no puedes dar o a chantajear de forma continuada para y solo para conseguir tu objetivos personales y no el bien de la organización.

Tu que te permites chantajear con palabras huecas o frases como: " o haces esto o lo otro o ya vendrás cuando te vaya a terminar el contrato..."

" Con esta actitud no pretenderás que te renovemos..."

" Es lo que hay, son lentejas...".

¿ Quién no ha oído estas frases?.

Y por supuesto todo esto en nombre de Personal, de Recursos Humanos o de los de arriba.

Jugar con la necesidad de una persona ahora y siempre es una mezquindad, pero lo peor de todo que esto dentro de las organizaciones se produce y sus  departamentos de Recursos Humanos o de selección no se enteran o peor no se quieren enterar.

Organización tus personas tengan la condición laboral que sea dentro de ti son tu mejor activo y nadie te obliga a tener dentro de ti a ninguna persona que no quieras tener, pero si esta en tu casa no la desprecies, no permitas que   mercadeen con sus ilusiones y mucho menos que jueguen o la chantajeen con el trabajo que tu le has ofrecido,cuídala es tu colaborador o colaboradora y no tu posesión a estilo ordenador, maquina o mobiliario al uso.

Y a ti mercader si te sientes importante o con mayor estatus por mercadear con esa ilusión eres un ser despreciable y tus actos te retratan y por tus obras te conocerán.

Y a vosotros que me compartís y me leéis, gracias siempre.

¡ORGANIZACIÓN! ¿ANTIGÜEDAD ES SINÓNIMO DE DESPIDO?

Durante mucho tiempo y a medida que pasan los años, observando el devenir de los acontecimientos me martillea la misma pregunta sobre mi cabeza: 

 ¿Por cumplir años dentro de una Organización aumenta la posibilidad de ser despedido...?.

                                                                                           
                                                                                      Fuente: Google.

Partiendo de la premisa que vivimos tiempos de cambio, que el trabajo de por vida se ha acabado, que las condiciones y los métodos de trabajar han cambiado y que vivimos un cambio de época, creo y así lo afirmo que en muchos casos es una excusa mas  para hacer la Organizaciones mas atléticas o aligerarlas de grasa como hoy se dice.
No voy a ser demagogo y no  voy a empezar a decir: " es que este o aquel colaborador o trabajador se ha dejado la piel a lo largo de esta multitud de años ahora lo despiden o fíjate que pocos sentimientos lo ponen en la calle, le han estrozado la vida, etc, etc."
Porque como bien enuncia el refrán castellano : "Me serviste te pague tan agradecido quede..."

Mi reflexión es la siguiente: Si a una Organización o al gestor de turno en un momento determinado se le  enciende la bombilla y piensa:  a fulanito o frutanito o a ambos hay que buscarles la salida de la Organización porque llevan tantos o cuantos años y cobran tantos o cuantos euros de antigüedad (si es que en su sector la cobran) ya no es productivo, la empresa no puede asumir esos costes y por menos podemos contratar a alguien que no este apalancado y produzca mas.
 Permiteme Organización, facilitando la puerta a trabajadores con mas o menos años en tu casa  no es una forma de gestión, lo números a corto plazo saldrán, faltaría, reducirás nominas, costes, etc (¿las indemnizaciones no son gastos, verdad.?).
Si llegas a estos términos en mi opinión has fracasado, eres un mal gestor en mi opinión no has sabido poner en valor el talento de la gente que has tenido en tu casa durante años, que si que habrá habido calienta sillas, pasatiempos y demás especímenes, pero así son todos los que pones en la calle.

Todas y cada una de esas personas en mayor o menor cantidad han aportado su granito de arena para que tu Organización a lo largo de los años tengas beneficios, te hagas grande y sigas existiendo.
Y tu Organización ¿has propiciado que tus personas crean en los valores que tu marca representa, has formado a tu gente y te has preocupado un poquito tan solo por ellos, has sabido sacar lo mejor de cada uno de ellos...?

Se que no es fácil tomar la decisión de despedir a alguien en el seno de una Organizacón , pero tampoco es fácil ver como tu vida cambia en cero coma.
El cumplir años en una Organización NO debe ser mas motivo para que te pongan en la calle que otros.

Gracias a vosotros que me leéis y compartís, mi mención para tod@s los que habéis vivido y pasado por esta situación y que excusas a parte sabíais que la única razón por la que os despedían era por tener mucha antigüedad

 

ORGANIZACIÓN: SI EXISTES ES POR TUS PERSONAS.

Resulta cuanto menos sorprende que muchos dirigentes dentro de las Organizaciones manden o mejor impongan dando la espalda a las PERSONAS  que forman dichas Organizaciones.
Grave error una Organización  se nueve y existe gracias a todas y  cada una de las PERSONAS que forman parte de ella.

Tú amigo que por los avatares del destino, por tu valía o talento has sido elegido a dirigir un departamento dentro de una Organización o has llegado a la cúspide de esta y eres el máximo dirigente has pensado que si en tu Organización no hubiera PERSONAS ¿ A quien dirigirías...? ¿ A quien impondrías tus ocurrencias?.
¿Podrías tomar alguna decisión?...

Imponer es fácil, dirigir no tanto, porque dirigir es enseñar, servir, compartir, delegar en definitiva dar siempre ejemplo. 

Amigo tu que estas en los cielos te propongo lo siguiente:

1. NO Impongas, lidera.
2. Respeta, escucha, 
3. Baja de tu nube y comparte.
4. Orienta, guía, corrige, ayuda.

Desde mi opinión humilde donde se lidera y no se impone, donde se respeta por principio y se escucha, donde se pisa el suelo y se orienta, se guía, se ayuda y por supuesto se corrige cuando las cosas se hacen   bien  se crea un ambiente de ejemplo, de valor. Convencido estoy de que una Organización así sera mas productiva y sus dirigentes no serán tiranos sino LIDERES.

Inma  Shara  lo dice con estas palabras : " Creo que es mejor influir que mandar, creo en el liderazgo trascendental, ese que no se basa  en la férrea autoridad sino en el compromiso, en el ejemplo y la responsabilidad". (La Batuta Visible, editorial conecta)

Gracias a todos vosotros que me leéis y me compartís siempre agradecido, seguimos.

¡¡¡SUEÑA, LUCHA Y VIVE!!!

Cuando la vida se te pone de frente, llama  a tu puerta y te dice me llamo contratiempo, cada cual el suyo, unos laboral,otros económico y otros de salud, ahora te toca frenar y replantear ¿Cuál es tu reacción?.
La primera como ser humano que eres es venirte abajo, derrumbarte, hundirte y ¿ Después  que?.
Todo contratiempo será mas o menos importante según cada cual quiera afrontarlo, cierto es que ni todos son iguales ni igual de sencillos ni se resuelven de la misma manera, pero si todos tienen una forma común de llegar o como poco intentar buscarles solución. Es la ACTITUD con la que lo plantes cara, en definitiva como lo afrontes.
Afrontar los problemas nadie dijo que fuera fácil, es una acto de valentía, es ponerte de cara a la realidad y decirle no me vas a vencer.

                                                                                             Fuente: Google.

Tu peor enemigo para hacerles frente eres TU, pero sobre  TODOS TUS MIEDOS. Expresiones como: "Nunca saldremos de esto...", " Esto va a acabar conmigo...", " No tengo o No tiene solución..." y muchas mas que se te puedan pasar por tu cabeza lo único que hacen en hundirte mas en el hondo pozo.
Vive, lucha y disfruta del presente sin perder de vista tu futuro, lucha por ti nadie lo hará de nada sirve hundirse y si así fuera resurge y aprende.

                                                                                       Fuente: Google.

Os dejo esta pequeña reflexión tras vivir unos días de tormenta y de lucha contra oleajes virulentos. Si algo he aprendido es que hay que tener la mente fría y luchar,  te rodean y tienes muchísimas más cosas por las que vivir y seguir que por las que hundirte, se trata de replantear, cambiar lo necesario y seguir.

Ser agradecidos es de ser bien nacido por eso quiero dar las gracias en primer lugar a mi mujer y mis peques , GRACIAS, a mi familia y amigos Gracias por haber estado a mí lado.
 Me gustaría hacer mención especial a tres mujeres que la red a puesto en mi camino y que han estado muy cerca de mi,  que han puesto a mi disposición sus medios, su apoyo y su cariño, a las que estoy eternamente agradecido MUCHAS GRACIAS Eva Collado Durán @evacolladoduran, Carmen Soler Pagán @carsolpag , Isabel Iglesias Alvarez @isa_iglesias_al , sois grandes. fantásticas, enormemente generosas, inmensas personas GRACIAS DE CORAZÓN.

Gracias a todos vosotros que me leéis y compartís.SEGUIMOS.

SIEMPRE AGRADECIDO, UN AÑO DE SUERTE.

Hoy se cumple un año desde el comienzo de esta preciosa aventura.Un año cargado de emociones y de magia, donde he podido conocer y empezar una  gran amistad con muchas y grandes personas, con algunas he podido pasar de este maravilloso mundo de 2.0 al 1.0 y departir entorno a un café.

Un año en que el balance en esta casa 2.0 es muy positivo. Siempre he trato de escribir desde la experiencia o desde la opinión mas sincera, en algunos casos  desde el corazón y en otras desde la víscera, pero siempre desde la honestidad y el respeto.


Este que escribe cada día sigue aprendiendo y parafraseando el titulo del libro de Francisco Alcaide @falcaide, APRENDIENDO DE LOS MEJORES. El cual recomiendo encarecidamente.

Hay una persona que por muchas veces que la de las GRACIAS y a la que estoy eternamente agradecido nunca serán suficientes.
Por sus ánimos, su ayuda y su empuje esta humilde tribuna hoy es una realidad.
Ella es una gran profesional, magnifica, grande, generosa a borbotones, siempre dispuesta a ayudar, a darte un consejo sincero, una palabra de aliento, en definitiva a estar siempre que la he pedido ayuda.
Ella cada vez que la digo que no se como agradecerle me contesta : " No dejes de escribir...".
Ella es EVA COLLADO DURAN @evacolladoduran.Voy a tomarte prestado algo tuyo #setequiere

                                                                                                 Fuente: Google.

Si esta aventura tiene sentido  y merece la pena seguir escribiendo es por todos vosotros que me leéis y que lo compartís. Que me enseñáis a diario, con los que interactuo, aquí tenéis vuestra casa, todas vuestras ideas, opiniones y criticas siempre serán bien recibidas y si en algo puedo colaborar o algo os puedo aportar aquí un amigo.

Permitidme mencionaros a alguno de vosotros y lo hago desde el corazón porque en este año habéis estado a mi lado:
Ana Carmen Moruga @Acm36, gracias siempre y mas gracias por esa oportunidad que me brindaste de tomarnos es maravilloso aunque rápido café.
 Laura Ferrera @LauraFerrera, Ricard Lloria @RLloria, Fatima Abril @fatimabril, Guillermo Rodriguez @grodriguez30, Nuria Alba Pérez @nurialbap, Begoña Viña @VBegoa , Andrés Ortega @Ander73, Isabel Iglesia @isa_iglesias_al, Alberto Barranco @belocoach etc...
Disculpar que no os nombre a todos y cada uno de vosotros o a cada una de vosotras, siempre en mi corazón y eternamente agradecido, y ya para terminar dos cosillas SEGUIMOS Y PODEMOS.

                                                                                            Fuente: Google.

¿ MANDAS O LIDERAS?

Decía abuelo :" Que para ser jefe había que saber mandar". Y yo añadiría mejor LIDERAR que mal mandar...

                                                                                       Fuente: Google.

Cuando a una persona dentro de una Organización se le encomienda una responsabilidad de mando o mejor responsabilidad para la gestión  de un proyecto en definitiva gestionar personas puede elegir dos caminos, uno a mi entender fácil, es decir MANDAR sin mas y otro que llevaría aparejado mucho esfuerzo, ejemplo, perseverancia, es decir LIDERAR..

Empezando con el camino fácil  seria el camino del ordeno y mando, del aquí las decisiones las tomo YO, gusten o no.Todo versara sobre mi persona y normalmente cuando me equivoue nunca sera mi culpa. Vosotros soy mis trabajadores, obreros o podemos volver al lenguaje medievalista, del amo y el criado. Es decir vuestra opinión no sirve para nada y siempre haréis lo que a mi me plazca y lo que yo ordene en cada momento.
Y estos comportamiento hoy día haberlos hailos...

                                                                                             Fuente: Google.

Por el contrario existe un camino en que  la persona que asume esa responsabilidad, siendo consciente que su principal objetivo son las personas y que sin esas personas nada puede conseguir.
Creara equipos, rodeándose de personas, en muchos casos grandes profesionales, mejor preparados que el o ella, escuchara ideas, propuestas.
 En otras ocasiones observara, planteara debates y  cuando tome decisiones actuará  de forma pedagógica con su gente que pasaran de ser  los obreros, trabajadores del supuesto anterior a COLABORADORES.
Persona que desde su responsabilidad prestara su ayuda, guiara, ofrecera nuevos puntos de vista y nuevas herramientas para la consecución del objetivo, etc.
Con su dedicación y mesura, su constancia y tenacidad, en muchos casos el saber estar  y sobre todo el escuchar, le convierten en algo mas que un Jefe, lo convierten en un LÍDER.
Persona  a la que sus colaboradores respetaran y admiraran, a la que sin miedos acudirán y le aportaran sus opiniones e ideas porque sabrán que serán siempre escuchados, que no es lo mismo que siempre se haga lo que ellos planteen.

                                                                                            
                                                                                       Fuente: Google.   

Son dos caminos para conseguir en muchos casos los mismos objetivos. Ahora bien de formas muy distintas y no tan satisfactoria en uno reina el EGO y en el otro lo importante son las PERSONAS.
Todos conocemos a personas en uno y en otro supuesto. Si mañana eres llamando a esa responsabilidad de mando ¿Qué serás ORDENO Y MANDO O UN VERDADERO LÍDER?.

                                                                                        Fuente: Google.

Gracias a vosotros que me leéis y compartís por encima de todo las personas sin ellas no serás nada.

“ROMA NO PAGA TRAIDORES"

Después de mucho tiempo, más de dos meses sin escribir volvemos tras ordenar ese armario llamado cabeza.
Tras un convulso y revuelto comienzo de año emocionalmente hablando, tiempo en el que se te pasa por la cabeza de todo e incluso mandarlo todo a paseo, ordenadas las ideas y las metas a conseguir seguimos el camino que nadie dijo que fuera fácil ni de color de rosas.
Ahora bien cada día tengo mas claro que PODEMOS.

Así define el Diccionario de  la Real Academia de la la Lengua Española.

Traición.

(Del lat. traditĭo, -ōnis).

1. f. Falta que se comete quebrantando la fidelidad o lealtad que se debe guardar o tener.

Descubrir la traición es algo muy doloroso y descubrir quien es el traidor es mas aun cuando lo tenias cuanto menos por persona de confianza y el se profesaba amigo.
Lo peor de la traición llevada a cabo es que se consuma para hacer daño a un tercero, a modo de vendeta y ajuste de cuentas.
En mi caso la traición duele, pero lo que mas duele o mejor dicho cabrea y mucho es que no se valore mi persona, mi trabajo, ni se valore mi capacidad, ni formación, ni experiencia sino que simplemente se desprecie y se descarte a mi persona con el único objetivo de hacer daño.
Dicho esto, a tí traidor al mismo tiempo palmero y halaga oídos, cobarde hasta el infinito, gracias, gracias por hacerme ver y entender a lo que llega la miseria humana y la cobardía, gracias por hacerme replantear muchas cosas, la amistad, los compañeros de viaje. Gracias porque después de esto me han surgido mas ganas y me has dado mas fuerzas para seguir. Gracias.
El tiempo pone a cada cual en su sitio, da y quita razones, pero decirte que quien a hierro mata a hierro muere.

                                                                                        Fuente: Google.


Desgraciadamente esto ocurre y ocurre todos los ámbitos de nuestra vida, en nuestras empresas, en nuestras familias, con nuestros amigos.
Lamentables personajes que quieren  mantener su silla, sus puesto o seguir viviendo en esa fabula que se han montado.
Traiciones o vendas a tu  amigo, a tu hermano, a tu compañero,  eres un cobarde que todavía no entiendes que si por algo debes brillar es por tu esfuerzo, por tu valía y no por el menosprecio del de al lado.

Y solo recordar algo a estos personajes:

               «Roma traditoribus non praemiat», esto es, “Roma no paga a traidores”.

 
 Y a vosotros que me leéis y  me compartir gracias, eternamente agradecido. SEGUIMOS, PODEMOS...