Pero me llamo la atención la siguiente afirmación " Si se vuelve al sistema que existía en 1940, habría que revisar las jornadas laborales...".
Fuente foto: Google
Y mi pregunta es la siguiente: ¿ Es necesario cambiar la hora una o dos arriba o abajo para revisar las jornadas laborales y hacerlas más eficientes y productivas?.
El plantear esta pregunta no es postularme en la linea de incrementar la jornada laboral ni de disminuirla pero si en ser serio y hacerla mas eficiente y productiva, de tal forma que sea beneficioso tanto para las Organizaciones como para las personas que trabajamos en ellas.
Y quien hace estas afirmaciones podría plantear un debate serio y sosegado, constructivo y meditado sobre el tema y no reflexiones demagogicas y especulativas que no van a ninguna parte
Mi reflexión es la siguiente, creo que en nuestro país andamos muy equivocados en ciertos planteamientos, no por permanecer muchas horas en nuestro puesto de trabajo, trabajamos más, somos más productivos y eficiente, en muchos casos es todo lo contrario.
En España con nuestras costumbres y habitos culinarios, siendo sensatos y sinceros en las jornadas partidas, ejemplo de 9 a 14 y de 16 a 19, en la parte de la tarde después de un buen cocido,unas fabes, etc se puede ser eficiente y productivo, pues perdonenme pero NO.Lo único que se produce es un zombie con ganas de reposar esas suculentas viandas.
¿Conciliamos nuestra vida laboral y familiar salvo excepciones de Lunes a Viernes? .
Es algo que nos debíamos plantear, que no solo sean esloganes bonitos dentro de las Organizaciones:
"Empresa Familiarmente Responsable"..etc.
Fuente foto: Google
Hagamoslo realidad flexibilicemos las jornadas, facilitemos los horarios, adecuemos las Organizaciones a las personas,se obtendrán mayores resultados y no solo económicos que también son importantes, creo que es posible, siendo así tendremos personas más productivas e involucradas con la empresa.
La Organizaciones en las cuales a las personas se les da esa flexibilidad, son mas productivas,sus personas tienen un mayor grado de compromiso con la empresa, y ello se encargan de difundir, lo bien que trabajan en su Organización cada cual sabe las horas que tiene que emplear en su trabajo y cuando las debe emplear, se crean de esta forma personas responsables.
Reflexionemos no por estar muchas horas trabajo mejor, hay que utilizar las estipuladas, pactadas o comprometidas, pero empleandolas bien. Adecuándose a las necesidades de la persona para que concilie su vida laboral y familiar y a las necesidades de las Organizaciones según sus necesidades comerciales y de negocio, croe que se puede conseguir un justo equilibrio, ¡LO INTENTAMOS! .
Gracias a vosotros que me leéis y me compartis.
