SIEMPRE AGRADECIDO, UN AÑO DE SUERTE.

Hoy se cumple un año desde el comienzo de esta preciosa aventura.Un año cargado de emociones y de magia, donde he podido conocer y empezar una  gran amistad con muchas y grandes personas, con algunas he podido pasar de este maravilloso mundo de 2.0 al 1.0 y departir entorno a un café.

Un año en que el balance en esta casa 2.0 es muy positivo. Siempre he trato de escribir desde la experiencia o desde la opinión mas sincera, en algunos casos  desde el corazón y en otras desde la víscera, pero siempre desde la honestidad y el respeto.


Este que escribe cada día sigue aprendiendo y parafraseando el titulo del libro de Francisco Alcaide @falcaide, APRENDIENDO DE LOS MEJORES. El cual recomiendo encarecidamente.

Hay una persona que por muchas veces que la de las GRACIAS y a la que estoy eternamente agradecido nunca serán suficientes.
Por sus ánimos, su ayuda y su empuje esta humilde tribuna hoy es una realidad.
Ella es una gran profesional, magnifica, grande, generosa a borbotones, siempre dispuesta a ayudar, a darte un consejo sincero, una palabra de aliento, en definitiva a estar siempre que la he pedido ayuda.
Ella cada vez que la digo que no se como agradecerle me contesta : " No dejes de escribir...".
Ella es EVA COLLADO DURAN @evacolladoduran.Voy a tomarte prestado algo tuyo #setequiere

                                                                                                 Fuente: Google.

Si esta aventura tiene sentido  y merece la pena seguir escribiendo es por todos vosotros que me leéis y que lo compartís. Que me enseñáis a diario, con los que interactuo, aquí tenéis vuestra casa, todas vuestras ideas, opiniones y criticas siempre serán bien recibidas y si en algo puedo colaborar o algo os puedo aportar aquí un amigo.

Permitidme mencionaros a alguno de vosotros y lo hago desde el corazón porque en este año habéis estado a mi lado:
Ana Carmen Moruga @Acm36, gracias siempre y mas gracias por esa oportunidad que me brindaste de tomarnos es maravilloso aunque rápido café.
 Laura Ferrera @LauraFerrera, Ricard Lloria @RLloria, Fatima Abril @fatimabril, Guillermo Rodriguez @grodriguez30, Nuria Alba Pérez @nurialbap, Begoña Viña @VBegoa , Andrés Ortega @Ander73, Isabel Iglesia @isa_iglesias_al, Alberto Barranco @belocoach etc...
Disculpar que no os nombre a todos y cada uno de vosotros o a cada una de vosotras, siempre en mi corazón y eternamente agradecido, y ya para terminar dos cosillas SEGUIMOS Y PODEMOS.

                                                                                            Fuente: Google.

¿ MANDAS O LIDERAS?

Decía abuelo :" Que para ser jefe había que saber mandar". Y yo añadiría mejor LIDERAR que mal mandar...

                                                                                       Fuente: Google.

Cuando a una persona dentro de una Organización se le encomienda una responsabilidad de mando o mejor responsabilidad para la gestión  de un proyecto en definitiva gestionar personas puede elegir dos caminos, uno a mi entender fácil, es decir MANDAR sin mas y otro que llevaría aparejado mucho esfuerzo, ejemplo, perseverancia, es decir LIDERAR..

Empezando con el camino fácil  seria el camino del ordeno y mando, del aquí las decisiones las tomo YO, gusten o no.Todo versara sobre mi persona y normalmente cuando me equivoue nunca sera mi culpa. Vosotros soy mis trabajadores, obreros o podemos volver al lenguaje medievalista, del amo y el criado. Es decir vuestra opinión no sirve para nada y siempre haréis lo que a mi me plazca y lo que yo ordene en cada momento.
Y estos comportamiento hoy día haberlos hailos...

                                                                                             Fuente: Google.

Por el contrario existe un camino en que  la persona que asume esa responsabilidad, siendo consciente que su principal objetivo son las personas y que sin esas personas nada puede conseguir.
Creara equipos, rodeándose de personas, en muchos casos grandes profesionales, mejor preparados que el o ella, escuchara ideas, propuestas.
 En otras ocasiones observara, planteara debates y  cuando tome decisiones actuará  de forma pedagógica con su gente que pasaran de ser  los obreros, trabajadores del supuesto anterior a COLABORADORES.
Persona que desde su responsabilidad prestara su ayuda, guiara, ofrecera nuevos puntos de vista y nuevas herramientas para la consecución del objetivo, etc.
Con su dedicación y mesura, su constancia y tenacidad, en muchos casos el saber estar  y sobre todo el escuchar, le convierten en algo mas que un Jefe, lo convierten en un LÍDER.
Persona  a la que sus colaboradores respetaran y admiraran, a la que sin miedos acudirán y le aportaran sus opiniones e ideas porque sabrán que serán siempre escuchados, que no es lo mismo que siempre se haga lo que ellos planteen.

                                                                                            
                                                                                       Fuente: Google.   

Son dos caminos para conseguir en muchos casos los mismos objetivos. Ahora bien de formas muy distintas y no tan satisfactoria en uno reina el EGO y en el otro lo importante son las PERSONAS.
Todos conocemos a personas en uno y en otro supuesto. Si mañana eres llamando a esa responsabilidad de mando ¿Qué serás ORDENO Y MANDO O UN VERDADERO LÍDER?.

                                                                                        Fuente: Google.

Gracias a vosotros que me leéis y compartís por encima de todo las personas sin ellas no serás nada.