¿ POR QUÉ NO SINCERIDAD Y SI HALAGA OIDOS?

     "Los líderes crean confianza con su sinceridad, transparencia y méritos: sea honesto con todo el mundo en la compañía. La sencillez y humildad es muy importante. No permita que su cargo, sea cual fuere, se le suba a la cabeza".
                                                                                                      Jack Welch.
                                                                              
 Mantenía hace tiempo una larga conversión con una persona que durante años ha mandado mucho en una Organización y digo bien Mandado, no gestionando personas, sino esto es así, aquí se hace lo que yo digo y hay que obtener tal o cual resultado.
Después de varios cafés contándole mis proyectos y mis inquietudes departiendo entisiasmo y escuchar atentamente todas y cada una de sus apreciaciones, me hacía la siguiente afirmación: 
" Mira Santi no te engañes a las Organizaciones y mucho menos a los de arriba les gusta la sinceridad, venga de quien venga ,pero menos que les cante las verdades del barquero la gente de base"

Tal afirmación me desconcertó, pero como a uno le gusta la briega le intente rebatir y le dije que no tenia razón que si una persona con su experiencia prefería a los halaga oídos, que normalmente o en muchos casos acuden con halagos,medias verdades y nunca describen la realidad de lo que acontece, más que nada porque lo mismo les piden responsabilidades o les ponen a trabajar para solucionar tal o cual problema.

Y volvió por sus fueros:
" Que si que esa es la teoría y esta perfecta, pero la realidad y sino mira en tu entorno en un alto porcentaje quien progresa, asciende o se sitúa mejor en un alto porcentaje los aduladores, o entiendes esto o no tienes ni idea como funcionan las empresas" .
Me dejo desconcertado sinceramente lo digo, pero después de mucho reflexionar y volver a hablar con el me decido a dejar la siguiente reflexión.

 Me niego a compartir esas reflexiones y Tu lo sabes, alguien me enseño hace mucho tiempo que siempre de frente y a por agua al mar, creo y así lo afirmo que la honestidad, la sinceridad y la ética deben ser luz y guia en la gestión de personas y de las empresas, que hay halagadores de oídos y permitidme personajes idénticos a los caracoles, claro que si, pero que estos personajes ganaran ventaja en el corto plazo y que no tiene más recorrido que hasta que llege la hora de demostrar lo que valen y de presentar resultados también.

A ti persona que ocupas un cargo de responsabilidad sea cual sea tu posición dentro del organigrama de la Organización, mal jefe seras si en vez de escuchar palabras sinceras, problemas y verdades palpables te engrandeces rodeandote de personajes que solo te halgan los oidos con lo que tu quieres oir y no con la realidad de los hechos.
 Entiendo que la sinceridad en muchos casos duele, hace daño porque te pone de frente a la realidad, pero te aseguro que mas daño te haran los halagos, carantoñas y alabanzas artificiales que solo buscan mantener sus puestos y en muchos casos a costa que otros hagan sus trabajos.Porque cuando la realidad te tire del caballo seras consciente que has estado rodeado de mentira y falsedad.
Tienes un grave problema porque aceptando toda esta falsedad y artificialidad, con el primero que no eres honesto es contigo mismo y en consecuencia nunca afrontaras los problemas porque nunca existiran y si existen hasta que no sean muy palpable y dificiles de ocultar tus aduladores los esconderan.

 

                                                                                           Fuente: Google

Y a ti caracol, halaga oidos disfruta de tu confort que el tiempo te pondra en tu sitio y seras como la espuma de la cerveza que has subido muy deprisa pero cuando caigas no dejaras ni el rastro.

Bendita sinceridad, claro que si cueste lo que cueste, honestidad  por doquier, no sera bien recida, pero al final tendra lugar de honor, nunca se nos olvide que somos personas,tratamos a personas, gestionamos personas, sea nuestra bandera, nuestra identidad. Vamos PODEMOS.

A ti todo mi cariño y agradecimiento, mandaste mucho y sabes que lo digo desde el cariño, pero siempre valoraste a los que estuvieron bajo tu mando y rapido detectabas a esos personajillos siniestros, gracias amigo.

Gracias a vosotros que me leeis y difundis estas letras de este soñador que cree que las gestión de personas y de las Organizaciones se puede hacer desde los valores y siempre teniendo presente que una empresa esta para ganar dinero, obtener beneficios, pero si esto llega es por las personas que la forman.