¡ORGANIZACIÓN! ¿ANTIGÜEDAD ES SINÓNIMO DE DESPIDO?

Durante mucho tiempo y a medida que pasan los años, observando el devenir de los acontecimientos me martillea la misma pregunta sobre mi cabeza: 

 ¿Por cumplir años dentro de una Organización aumenta la posibilidad de ser despedido...?.

                                                                                           
                                                                                      Fuente: Google.

Partiendo de la premisa que vivimos tiempos de cambio, que el trabajo de por vida se ha acabado, que las condiciones y los métodos de trabajar han cambiado y que vivimos un cambio de época, creo y así lo afirmo que en muchos casos es una excusa mas  para hacer la Organizaciones mas atléticas o aligerarlas de grasa como hoy se dice.
No voy a ser demagogo y no  voy a empezar a decir: " es que este o aquel colaborador o trabajador se ha dejado la piel a lo largo de esta multitud de años ahora lo despiden o fíjate que pocos sentimientos lo ponen en la calle, le han estrozado la vida, etc, etc."
Porque como bien enuncia el refrán castellano : "Me serviste te pague tan agradecido quede..."

Mi reflexión es la siguiente: Si a una Organización o al gestor de turno en un momento determinado se le  enciende la bombilla y piensa:  a fulanito o frutanito o a ambos hay que buscarles la salida de la Organización porque llevan tantos o cuantos años y cobran tantos o cuantos euros de antigüedad (si es que en su sector la cobran) ya no es productivo, la empresa no puede asumir esos costes y por menos podemos contratar a alguien que no este apalancado y produzca mas.
 Permiteme Organización, facilitando la puerta a trabajadores con mas o menos años en tu casa  no es una forma de gestión, lo números a corto plazo saldrán, faltaría, reducirás nominas, costes, etc (¿las indemnizaciones no son gastos, verdad.?).
Si llegas a estos términos en mi opinión has fracasado, eres un mal gestor en mi opinión no has sabido poner en valor el talento de la gente que has tenido en tu casa durante años, que si que habrá habido calienta sillas, pasatiempos y demás especímenes, pero así son todos los que pones en la calle.

Todas y cada una de esas personas en mayor o menor cantidad han aportado su granito de arena para que tu Organización a lo largo de los años tengas beneficios, te hagas grande y sigas existiendo.
Y tu Organización ¿has propiciado que tus personas crean en los valores que tu marca representa, has formado a tu gente y te has preocupado un poquito tan solo por ellos, has sabido sacar lo mejor de cada uno de ellos...?

Se que no es fácil tomar la decisión de despedir a alguien en el seno de una Organizacón , pero tampoco es fácil ver como tu vida cambia en cero coma.
El cumplir años en una Organización NO debe ser mas motivo para que te pongan en la calle que otros.

Gracias a vosotros que me leéis y compartís, mi mención para tod@s los que habéis vivido y pasado por esta situación y que excusas a parte sabíais que la única razón por la que os despedían era por tener mucha antigüedad

 

ORGANIZACIÓN: SI EXISTES ES POR TUS PERSONAS.

Resulta cuanto menos sorprende que muchos dirigentes dentro de las Organizaciones manden o mejor impongan dando la espalda a las PERSONAS  que forman dichas Organizaciones.
Grave error una Organización  se nueve y existe gracias a todas y  cada una de las PERSONAS que forman parte de ella.

Tú amigo que por los avatares del destino, por tu valía o talento has sido elegido a dirigir un departamento dentro de una Organización o has llegado a la cúspide de esta y eres el máximo dirigente has pensado que si en tu Organización no hubiera PERSONAS ¿ A quien dirigirías...? ¿ A quien impondrías tus ocurrencias?.
¿Podrías tomar alguna decisión?...

Imponer es fácil, dirigir no tanto, porque dirigir es enseñar, servir, compartir, delegar en definitiva dar siempre ejemplo. 

Amigo tu que estas en los cielos te propongo lo siguiente:

1. NO Impongas, lidera.
2. Respeta, escucha, 
3. Baja de tu nube y comparte.
4. Orienta, guía, corrige, ayuda.

Desde mi opinión humilde donde se lidera y no se impone, donde se respeta por principio y se escucha, donde se pisa el suelo y se orienta, se guía, se ayuda y por supuesto se corrige cuando las cosas se hacen   bien  se crea un ambiente de ejemplo, de valor. Convencido estoy de que una Organización así sera mas productiva y sus dirigentes no serán tiranos sino LIDERES.

Inma  Shara  lo dice con estas palabras : " Creo que es mejor influir que mandar, creo en el liderazgo trascendental, ese que no se basa  en la férrea autoridad sino en el compromiso, en el ejemplo y la responsabilidad". (La Batuta Visible, editorial conecta)

Gracias a todos vosotros que me leéis y me compartís siempre agradecido, seguimos.